« Chacun, parce qu’il pense, est seul responsable de la sagesse ou de la folie de sa vie, c’est-à-dire de sa destinée ». Extrait de Platon

Le Coaching est un accompagnement professionnel personnalisé, effectué par le « coach », spécialiste du changement et de la performance professionnelle dans un contexte qui, aujourd'hui, évolue en permanence.

Le but de la démarche du Coaching personnel est de permettre de mieux valoriser son potentiel, d’acquérir des connaissances sur soi-même, sur ses vraies valeurs afin de progresser et d’atteindre ses objectifs par la mise en place d’un plan d’action réaliste et applicable.

Le coach détecte et attire l’attention du coaché sur ses «zones d’ombre», pour lui permettre d’affiner ses analyses, d’entrevoir de nouvelles perspectives ou de concrétiser un projet. Il complète ses réflexions par l’élaboration d’une méthodologie adaptée.

Il tend à mettre en place un processus de changement et vise à l’amélioration des performances, c’est un accompagnement fait à partir des besoins professionnels ou personnels pour le développement des potentialités.

Il ne s'agit ni d'une formation individuelle ni d'une psychothérapie sauvage, mais bien d'une alliance avec un coach, vrai professionnel de la relation d'aide et de la vie économique, muni de compétences transversales, qui permettra d'accélérer votre réussite professionnelle et personnelle, dans le respect de vos valeurs et de vos objectifs.

METHODOLOGIE

L’essentiel de la prestation repose sur des entretiens individuels, basés sur l’utilisation de méthodes d’écoute, de questionnement et de reformulation dans un but bien précis: réaliser ses objectifs dans le respect de ses propres valeurs.

• Apporter des outils de connaissance de soi, permettant au coaché de mieux cerner son mode de fonctionnement et sa personnalité.
• Amener la personne à développer son potentiel, son savoir-faire et son savoir être en fonction de ses besoins professionnels ou personnels.
• Renforcer son autonomie et par là son efficacité.
• Établir un bilan de carrière; clarifier les objectifs et lever les obstacles qui sont identifiés par « le coaché ».
• Évaluer ses atouts et ses limites, motivations, mode relationnel, compétences professionnelle.
• Établir un plan d’action et un plan d’évolution professionnel, en vue d’atteindre les objectifs.

DUREE

Cette démarche de Coaching se déroule en 6 à 8 séances sur une durée maximum de 10 semaines. L’intervalle entre deux séances doit permettre au coaché de poursuivre sa réflexion de manière individuelle quant à son objectif personnel.

LIEU

Les séances de Coaching ont principalement lieux dans les locaux de Consulting RH , Rue de la Solitude 25, 2014 Bôle